みずほフィナンシャルグループの社員のクチコミ一覧

一定の年次までは基本的に年功序列であり、同期間で差が開くことはほとんどない。結果を出せば相応に評価に反映されると考えていたが、曖昧な点もあり納得度は低い。昇給スピードは遅いため、優秀な人材は不満を抱えることが多い。優秀な若手ほど離職している印象。

年収、評価ともに年次、応じて毎年コンスタントに上がっていくものと期待していた。しかし、年ごとに上がり幅の差があり、評価、人事制度に関しては一新されたこともあり明確に把握している人はいない印象。

同業他社の同期は2-3年目のタイミングで大きく昇給すると聞いていたので給与面では自身の期待をやや下回っていると感じる。今年度より人事評価制度が大きく変わり、成果評価に比重を移していくと会社からは説明されているがまだ運営が始まったばかりの部分もあり不明点もある。

コンプライアンスの意識は異常に高い。何をするにもまずは疑うことから始める。性悪説が組織風土として根付いており、新しいことよりも安全な手段を取る人間が多い。バリューの実戦は頻繁に言われており、評価体系もバリューに基づいたものに変更されている。

私の専門知識や経験に見合った年収を期待していました。 また同業他社と比較して、競争力のある給与水準であること、個々の成果や業績に基づいて、インセンティブやボーナスが支給されることを期待していました。 評価制度については、公平かつ透明性の高い評価プロセスを求めていました。 具体的には、評価基準が具体的かつ明確に定められており、自分の業績や貢献度が正当に評価されること、定期的な評価面談やフィードバックセッションが行われ、自己成長のための建設的なアドバイスを受けられることです。 また長期的なキャリアパスが明示され、評価に基づいて昇進や新しい挑戦が与えられることを期待していました。

・ 各分野のプロフェッショナルといえるようなロールモデルがいる ・ 専門領域を極めた役員がいる ・ 専門性を磨くための研修が充実 ・ 専門性を磨く自主学習の支援（書籍購入や外部勉強会参加補助） ・ 専門性を磨くための資格取得支援がある ・ 専門性を評価できる評価制度 ・ 専門性の高さに合わせた給与制度 ・ マネージャーとスペシャリストを行き来するキャリアパスの整備 ・ 専門性を生かした幅広いプロジェクトへの参画機会 ・ 外部の専門家からの学習機会

強み 圧倒的な顧客基盤。国内、海外でのネットワーク。有名企業としてのブランド力。 弱み　 文化や価値観が古い。

・ 業界経験：同業界で活かせるスキル ・ 専門性：専門的スキルや知見 ・ 人脈：幅広い人脈

人間性を活かしたく、人生で大事なお金にまつわることでお客様との信頼関係を育めると思いました。また、会社としても働きやすい環境が整っていたため女性として、キャリアを積み重ねられると感じました。実際、そのように働いている人たちも多く、妥当だったと思います。

配属される支店によって人間関係や休暇の取りやすさにかなりばらつきがある印象です。 また正社員のみならず、パートや派遣などいろんな働き方をする方がいるため勤務形態や勤務年数によって人間関係にストレスを感じる場面は日々多くありました。 時代の変化に合わせて評価体系はかなり変化していこうとする意図は感じられていたものの、年功序列な風土はぬぐえず、飲み会の翌日は上席から順に挨拶に回るなどがありました。

金融機関も年々形を変えていっていると思います。貸出や融資が主な収益だった時代から、今は投資信託などの金融商品での手数料収入も多くを占めています。 時代の変化に応じて社内制度や重点を置く事業の変化など、わたしが在籍していた当時からすでに感じてはいたもののどうしてもまだ古い社内風土や既成観念がぬぐえない感覚はあります。 とはいえやはり名の知れた企業であるゆえ、会社に属する安心感や社会からの信頼も厚く、女性として結婚したあとも働きやすい環境が整っている会社ではあると思います。 自分が何を大切にしたいかを明確にすることで、未来の方向性に対する考え方も変わってくるかと思います。

お客さまとの関わりが多く、お金の面でのサポートをさせていただくにあたってその方のこれまでやこれからの人生についても聞かせていただくことで、深い関係性になれるお客さまがいたことがすごくやりがいでした。 ライフイベントの際には相談してくださったり、自分が提案した金融商品によって感謝されたときにはやはり大きな喜びとやりがいを感じられました。

残業代の上乗せ分があるかないかでかなり違うと感じていました。営業に従事していたため、賞与に反映されている実感はありましたが支店の評価によってそれもかなり変わるためできる人ほど納得感は低いのではと思います。 年次が上がっても基本給はほとんど変わらないと思います。 ですが、給与制度については年功序列の色が強いものから変わっていく、変えていこうとしている社内の雰囲気を感じていました。

時短勤務は現場で実際フレキシブルに活用されていました。周囲の人たちも時短勤務と認識して業務を遂行しているため、名ばかりの制度という感じもなかったです。 フレックスタイム制については、支店だと店頭のお客様対応をするため出社時間を自由に決めるというのは難しい印象です。本社などだと活用されている人もいるのかもしれないです。配属によってばらつきがあるというのが実際のところかなと思います。

面談のフローも一般とは異なる部分があり、人事の人に必要とされていると感じたため。ただ、もう少し他社も見ればよかったと感じる。

2021年の障害以降、経営陣は風通しを良くする等語っているが、障害への恐怖から何をするにも非常に細かく報告が求められるため物事が全く進まない。また、リスクを取ることをかなり恐れる人が多いので、保守的になりすぎている。

メガバンクであるため、金融業界が下火とはいえ着実に利益を伸ばしている。向こう数年は問題ないかと思うが、この会社で定年までいられるかと言われると難しいように感じる。組織もDX化と言っているが、結局紙での業務や無駄な風習が多いため、企業の成長はなかなか難しいと感じる。

人がいなくなる事も多いため、必然的に力はつくようになる。一方で、仕事を増やしたくない人や聞いても突っぱねる人、忙しいから話しかけるなと言う人もいるため、誰のために何をやっているのか分からなくなることもある。

法律で決まっている平日連続5連休や、会社として定めている連休は取らないと怒られるため取りやすい。今は有給についても推進していく方針なのでその点は恵まれていると思う。一方で、休日出勤を行なって振替を取らない人や、月80時間に迫る人もいるため、その環境によるとしか言えない。

銀行を入社先として狙っていた中で複数のメガバンクを受けていたが、その中で最も会った方々のキャラクターが柔らかく、自分の感覚として好みであったから。勿論部門やそこにいる人次第で雰囲気に差はあれど、メガバンクそれぞれの固有の企業文化や雰囲気はやはり存在すると感じており、今振り返っても妥当だったと考える

全体的には柔らかいキャラクターの社員が多い印象。営業部門に関しては、ノルマ達成への過度な圧力が発生するケースは一定見られるが、ここは主に支店長などマネジメント職のキャラクターにかなり引っ張られる。紙文化は未だ根強く残っており、デジタルに対するリテラシーや感覚は全体的に低めと感じる。