みずほフィナンシャルグループの年収・給与・ボーナス一覧

一定の年次までは基本的に年功序列であり、同期間で差が開くことはほとんどない。結果を出せば相応に評価に反映されると考えていたが、曖昧な点もあり納得度は低い。昇給スピードは遅いため、優秀な人材は不満を抱えることが多い。優秀な若手ほど離職している印象。

年収、評価ともに年次、応じて毎年コンスタントに上がっていくものと期待していた。しかし、年ごとに上がり幅の差があり、評価、人事制度に関しては一新されたこともあり明確に把握している人はいない印象。

同業他社の同期は2-3年目のタイミングで大きく昇給すると聞いていたので給与面では自身の期待をやや下回っていると感じる。今年度より人事評価制度が大きく変わり、成果評価に比重を移していくと会社からは説明されているがまだ運営が始まったばかりの部分もあり不明点もある。

私の専門知識や経験に見合った年収を期待していました。 また同業他社と比較して、競争力のある給与水準であること、個々の成果や業績に基づいて、インセンティブやボーナスが支給されることを期待していました。 評価制度については、公平かつ透明性の高い評価プロセスを求めていました。 具体的には、評価基準が具体的かつ明確に定められており、自分の業績や貢献度が正当に評価されること、定期的な評価面談やフィードバックセッションが行われ、自己成長のための建設的なアドバイスを受けられることです。 また長期的なキャリアパスが明示され、評価に基づいて昇進や新しい挑戦が与えられることを期待していました。

残業代の上乗せ分があるかないかでかなり違うと感じていました。営業に従事していたため、賞与に反映されている実感はありましたが支店の評価によってそれもかなり変わるためできる人ほど納得感は低いのではと思います。 年次が上がっても基本給はほとんど変わらないと思います。 ですが、給与制度については年功序列の色が強いものから変わっていく、変えていこうとしている社内の雰囲気を感じていました。

大手の金融機関であり、全体的に給与水準は高め。むしろ社員のパフォーマンスに対し、給与が必要以上に高いのではと感じる。

若手のうちは本当に手取りが少ない。かなりの業務量なのに給料が安いと嘆いて退職する者も多い。

私は院卒だったため、学卒同期と比べて、自身のパフォーマンスに対しては、もらいすぎとの認識がありました。しかしながら、精神的苦痛を鑑みると、これくらい貰わないとやってられないという意識もあり、納得はしておりました。

他業界に比べると歩合が少ないように思う。そのため、実績をあげている人からすると不公平感があるかもしれない。