一般的な質問が多く、熱意と主体性を重視
りそなホールディングスの選考では、転職理由や志望
一般的な質問が多く、熱意と主体性を重視
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
2024年04月 内定
経営企画・経営戦略 グループ戦略部（課長・マネージャークラス）
40代後半 (当時) | 男性
・転職理由、志望動機、これまでにあった困難なことへの対応、など一般的な質問内容が多かっ...もっと見る
・熱意を示すため、職務に関する知見、当該分野の考え方についてしっかり自分の主張をもって...もっと見る
全479文字
2024年04月 内定
経営企画・経営戦略 グループ戦略部（課長・マネージャークラス）
40代後半 (当時) | 男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全479文字）
全479文字
2024年04月 内定
経営企画・経営戦略 グループ戦略部（課長・マネージャークラス）
40代後半 (当時) | 男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全479文字）
全479文字
2024年04月 内定
経営企画・経営戦略 グループ戦略部（課長・マネージャークラス）
40代後半 (当時) | 男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全479文字）
全479文字
2024年04月 内定
経営企画・経営戦略 グループ戦略部（課長・マネージャークラス）
40代後半 (当時) | 男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全479文字）
全479文字
2024年04月 内定
経営企画・経営戦略 グループ戦略部（課長・マネージャークラス）
40代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全479文字）
全479文字
