一般的な質問が多く、熱意と主体性を重視
りそなホールディングスの中途採用の選考体験談一覧
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選考フロー事例
応募経路
- エージェント100%
応募経路ごとの内定率
- エージェント100%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
りそなホールディングスの選考概要(中途)をAIが要約
りそなホールディングスの選考では、転職理由や志望
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
りそなホールディングスの選考概要
2024年04月 内定
経営企画・経営戦略 グループ戦略部(課長・マネージャークラス)
40代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・転職理由、志望動機、これまでにあった困難なことへの対応、など一般的な質問内容が多かっ...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
・熱意を示すため、職務に関する知見、当該分野の考え方についてしっかり自分の主張をもって...もっと見る
全479文字
回答日:2025/09/28
りそなホールディングスの1次面接
2024年04月 内定
経営企画・経営戦略 グループ戦略部(課長・マネージャークラス)
40代後半 (当時) | 男性
回答日:2025/09/28
りそなホールディングスの2次面接
2024年04月 内定
経営企画・経営戦略 グループ戦略部(課長・マネージャークラス)
40代後半 (当時) | 男性
回答日:2025/09/28
りそなホールディングスの最終面接
2024年04月 内定
経営企画・経営戦略 グループ戦略部(課長・マネージャークラス)
40代後半 (当時) | 男性
回答日:2025/09/28
りそなホールディングスのWebテスト・筆記テスト
2024年04月 内定
経営企画・経営戦略 グループ戦略部(課長・マネージャークラス)
40代後半 (当時) | 男性
回答日:2025/09/28
りそなホールディングスの内定
2024年04月 内定
経営企画・経営戦略 グループ戦略部(課長・マネージャークラス)
40代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
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回答日:2025/09/28