日本マイクロソフトの組織・文化に関する社員クチコミ

新卒入社 | 女性

法人営業

事業部・部門	コンシューマーデバイス事業部
役職	役職なし
在籍期間	5〜10年
在籍状況	退職済み（2020年以前）
回答日	2021/10/29

コンプライアンスへの取り組み

5.0

風通しの良さ

4.0

企業文化について

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組織・マネジメント体制

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職場の同僚との関係

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新卒入社 | 男性

法人営業

在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）

組織・文化

コンプライアンスへの取り組み: 5.0
風通しの良さ: 3.0

企業文化について: グローバル全体でGrowth Mindsetというカルチャーを重宝している。ただし日本法人に関しては日系企業からの転職組、外資ITを渡り歩く転職組、新卒の３つのデモグラが存在し、それぞれカルチャーが大きく異なる。... もっと見る
組織・マネジメント体制: 数字に関してはトップダウンだが、営業戦略に関しては完全にボトムアップ。但し各種特別オファリングなど、通常外プロセスが発生する場合は役員や米国本社の許可が逐一必要となる。... もっと見る

回答日： 2022/09/16

中途入社 | 男性

Support Engineer

在籍3年未満,Individual Contributor,退職済み（2020年以前）

組織・文化

コンプライアンスへの取り組み: 5.0
風通しの良さ: 3.0

企業文化について: 一般化できる社風というものはないが、会社全体としては、直近では特に「ダイバーシティ & インクルージョン」に注力している。チームごとの雰囲気は担当するマネージャーにより異なる... もっと見る
組織・マネジメント体制: 日本はグローバルにおける支社の一つという位置づけのため、KPIは米国本社からのトップダウンで決まる。日本の各チームにおける実務や採用に関しては、各チームのマネージャーにより決まる。... もっと見る

回答日： 2020/12/27

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