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2018年04月 内定制度企画・組織開発 人事部 (正社員)役職なし
自分自身のスキルや経験、プロジェクトへの関わり方、出した実績などを明確に語れるようにしてお
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終始、丁寧で親切な対応だったと記憶。 スキルや経験に対する厳しい質問などはあまりなかった。
面接では何かを特段アピールするということはなく、聞かれた問いに対して、概要を端的かつ明瞭に
応募媒体
企業からのスカウト
関連職務経験
3年以上
転職回数
2回
2020年12月 内定
金融商品開発 特別勘定運用部(係長・リーダークラス)
事前にやっておくべき対策や工夫
業界知識をある程度知っておくこと。 企業側としても採用後のミスマッチがリスクであること
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2024年08月 内定
総務 総務ユニット、秘書部(係長・リーダークラス)
2018年04月 内定
個人営業 業務人財開発部(役職なし)
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選考概要
PRONI(旧:ユニラボ)
制度企画・組織開発
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Sansan
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三菱UFJ銀行
金融システム