「アーサー・ディー・リトル（以下、ADL）に入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者の独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、ADLの給与体系や評価制度を解説します。

ADLってどんな会社？

アーサー・ディ・リトル（Arthur D. Little）は1886年に設立された、アメリカ合衆国 ボストンに本拠地を構える、世界最古の戦略コンサルティング会社です。その日本法人であるADLジャパンは1978年に設立され、東京都港区に本社を置いています。

ADLは、かつては、製造業の技術×戦略立案を中心に行っていましたが、近年では、幅広い業界のクライアントに対して全社戦略・グローバル戦略策定やオペレーション改革、新規事業立案等も支援しています。

特に、ビジョン策定に秀でており、民間だけでなく官公庁のクライアントに対して、国家戦略の提案も行います。

ADLの等級(役職)・年代・職種別年収まとめ