マッキンゼー・アンド・カンパニー（以下、マッキンゼー）への第二新卒転職は、本当に可能なのでしょうか。
本記事では、公式情報・社員クチコミ・転職体験談をもとに、マッキンゼーの第二新卒採用の可否、難易度、選考フロー、入社後のリアル、年収レンジを体系的に整理し、わかりやすく解説します。
1. マッキンゼーってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴まとめ
マッキンゼーは、世界65ヵ国以上に拠点を持つ世界最大級の戦略コンサルティングファームです。日本オフィスは1971年に設立され、50年以上にわたり、日本企業の経営変革を支えてきました。
主な事業内容は経営戦略の立案をはじめ、事業変革、デジタル戦略、組織改革、オペレーション改善など多岐にわたります。単なるアドバイザリーにとどまらず、クライアントの経営陣と並走しながら、企業の根幹に関わる意思決定を支援する点が特徴です。
（参考）History of our firm | McKinsey & Company
LoHistory of our firm | McKinsey & Companycations | McKinsey & Company
マッキンゼー・アンド・カンパニー・ジャパン コンサルティングサービスのご紹介 | 日本 | McKinsey & Company
若手が早期に成長できるカルチャー
マッキンゼーは「人材育成」に強いこだわりを持つ会社として知られています。第二新卒であっても、早い段階からプロフェッショナルとして扱われ、成長を前提とした制度設計がなされています。
- 入社時研修・グローバル研修が充実
- 若手でもプロジェクトで裁量が大きい
- 業界横断の経験が積める
（参考）How do I learn and develop at McKinsey?
こうした若手をプロフェッショナルとして扱う姿勢は公式情報だけでなく、実際に働く社員のクチコミからも読み取れます。
・年齢や性別で裁量権が決まることは無い。
・クライアントは中小企業では少なくとも経営陣、大企業の場合は本部長以上となり、また向こうもプロフェッショナルなコンサルタントとして接してくる為、一人当たりの裁量は全職種の中でも最高レベルに高い
・上記の裏返しとして、自分で責任をもってやり切る姿勢が必要になる為、例えジュニアスタッフであっても、自分の意見をもってマネージャーやパートナーと仕事をする必要がある。そこで筋が通った話であれば受け入れてもらえるし、そうでなければ聞き入れてはもらえない（マッキンゼー/中途/戦略コンサルタント）
公式情報やクチコミを踏まえると、マッキンゼーではプロジェクトベースの働き方が採られており、特定の部署に固定されず、多様な領域のプロジェクトに関わる機会があることが分かります。
実力さえあれば評価されるフラットな雰囲気があります。さまざまな国籍の社員がいるので、いわゆる外資系カルチャーが浸透しています（マッキンゼー/中途/戦略コンサルタント）
2.マッキンゼーに第二新卒で転職できる？
マッキンゼーへの第二新卒転職は可能です。原則としてキャリア採用（経験者採用）枠からの応募となります。
（参考）経験者採用 | 日本 | McKinsey & Company
ワンキャリア転職には、社会人歴の浅い層がマッキンゼーへの転職を検討・実行した事例が寄せられています。特に多いのは、総合コンサルティングファームや事業会社で基礎的な経験を積んだ後、戦略コンサルに挑戦するケースです。
新卒の時に戦略コンサルに挑みましたが敗北し、総合コンサルの戦略チームで経験を積んできました。そんな中、早いペースでシニアコンサルに昇進することができ、また、中途で戦略ファームに移る同僚もちらほら出てきたため、自分も、と考え転職活動を始めました。特に中長期的なプランはなく、難しい仕事と高い報酬に惹かれました（マッキンゼー/中途/戦略コンサルタント）
一つの会社のカルチャーで成長するよりも、別業種・別カルチャーの会社で働き自身の成長をしたかった。迅速な意思決定・答えを出す考え方を身につけたかった（マッキンゼー/中途/新規事業企画・事業開発）
3.マッキンゼーの第二新卒の転職難易度は？
さらに・・・
