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ミッション/ビジョン/理念への共感ができない, 魅力的な人材が少ない, 企業の将来性に不安を感じた
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・上司が退職して、見本となる人が不在な期間が1年ほどあり、自身の成長を考えた ・ちょうど東北大震災の時期で、自分のキャリアについて考えて、より生活に密着したサービスの企業に転職したかった
スキル面での成長, ミッション/ビジョン/理念への共感, 企業の安定性・知名度
事業統括として、事業部の予算編成など管理会計を担当しており、その経験を活かして全社の予算取りまとめ部門に移ったので、経験は活かせました。
社会人歴10〜15年
採用
採用,課長・マネージャークラス
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前職にて苦労しながらも人事総務部長を務めるに至ったが、経営陣が交代したことにより、新...もっと見る
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2013年07月 内定
男性
職務経歴や志望動機などのオーソドックスなものに加え、事業をより伸ばすにはといったケー...もっと見る
選考通過者の
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2019年11月 内定
事業企画・事業統括 デジタルエンターテイメント事業本部（役職なし）
・今までの経験 ・転職の理由・基準 ・自分の強みと課題 ・どういうときならまだ粘れる...もっと見る
対策内容が見れます（全269文字）
2026年01月 内定
事業企画・事業統括 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 男性
対策内容が見れます（全1147文字）
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