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法人営業
40代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
5.0
/5.0
事業展望について
「未来にリアルの出会いを残していく」為に、今は駐車場シェアリングを推進。 今後は集めた
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
営業でしっかりと数字を残しながら、使命感をもって各地の自治体、スポーツチームとの提携も
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
詳細は以下 https://akippa.co.jp/corporate/value/
入社理由と妥当性
・自分の経験を活かせる ・自分のスキルを活かせる 妥当であったが、同じ不動産関連でも
カスタマーサクセス
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
企業理念のミッション・ビジョンでもある、「“なくてはならぬ”をつくる」と「あなたの“あ
良いサービスを世の中に提供できている、会社の数字に貢献しているという点も非常にやりがい
基本的にはリモートワークを推奨しており自由出社です。 産休や育休など男性メンバーも積極
基本的に一人ひとりが最高のパフォーマンスを出せるように組織として成長していくスタイルの
akippaが掲げている「”なくてはならぬ”をつくる」という理念に強く共感した、という
バックエンドエンジニア
40代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
競合他社はあるものの、草の根の開拓活動を継続できている点が優位性となっています。 それ
システム面では、これまでの成長を重視する過程でトレードオフになってきたものが多く、ブラ
リモートワークのための体制が十分に整備されています。エンジニアは裁量労働制のため、働く
ホスピタリティを軸として、カルチャーを造成していくフェーズです。 社員全員がそれを志向
トラコム
キャディ
トレタ
STORES（旧：ヘイ）
DSP
個人営業
アクロビジョン
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