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経営企画・経営戦略
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
5.0
/5.0
事業展望について
LLM活用など最新の技術を取り入れた事業展開を根拠立てて話すことができるメンバーが多く
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
業務範囲を自分自身で設定できるので、どんどん外に染み出していくことができます。 ある意
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
Grade制度で自身の業務範囲や活躍度に応じて評価されます。 私は現状維持での条件で納
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
ホラクラシーを採用しており、あるのは自身の役目（ロール）、上下は無いとされている。 誰
入社理由と妥当性
自身のスキルとやりたいことと当社の成長ステージ及びニーズが合致していると感じたから。
法人営業
30代前半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
エンジニア採用自体は企業ニーズが高いものの、優秀なエンジニア自体が転職活動時にサイトに
社内政治にうんざりした経験がある方にはうってつけの環境だと思います。フラットで風通しが
基本フルリモート体制だが、オンラインを通じてコミュニケーションが濃密に行われています。
技術力のある会社だったからです。事業が伸びるためには優れたエンジニアと、そのエンジニア
カスタマーサクセス
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
エンジニア業界、人材業界をもっと良くしたいと思うのであれば仕事を通じて実現できる事は数
フレックスフルリモートなので非常に働きやすい。独自の休憩システムもあるし、休みやすい環
柔軟で多様性を受け入れるカルチャーが出来ていると思う。どちらかというとエンジニアの方が
富士通
（旧）リクルート住まいカンパニー
損害保険ジャパン
カスタマーサポート・ヘルプデスク
Visional（ビズリーチ）
三菱電機
Global Marketing
Scandit
Business Development
