これからの企業文化・社風

個性を大切にしているティール組織のため、風通しがよく、役職者にも気軽に話ができます。年齢に関係なく仲が良い印象です。

ティール組織として個々人が自走する体制をとっていましたが、従業員が増えたため、小さなチームに分類しマネジメント担当者をつけるなど組織体制を整えている時期です。役員陣が方針決定をして現場に降りてくるトップダウンさが多少気になりますが、新規規格制度やジョブチェンジ制度など、若手でも手を挙げて新しい事にチャレンジできる制度があります。