プラスティー教育研究所の企業文化・社風

役職で発言力が変わることはなく、現場メンバーの日常の感覚を経営判断でもとても大事にしている。売上よりも品質に強いこだわりがあり、自分たちが納得できていない（突き詰め切れていない）ものを提供することは絶対にしない。全メンバーが本質的な部分で強いこだわりを持っている。

経営層、リーダー、メンバーの3階層に分かれる。リーダーは主に教科チーム別に存在する（5教科の受験指導）。日常業務の意思決定は教科チームごとに裁量が移譲されている。