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フロントエンドエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
年収や評価について、明確な基準とフィードバックがあることを期待していました。自己成長や
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
出張手当,自社製品の社員割引制度,書籍購入補助,リモートワーク補助費用,社内懇親会費用
UI/UXデザイナー
40代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
2.0
法人営業
40代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
5.0
事業展望について
現在はコロナ影響により渡航も制限されているが、徐々に回復の見通しがある。 同じく観光大
ルートセールス・渉外・外商
30代前半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
インバウンドはコロナ禍で止まっているが、必ず復活〜発展していく成長事業である。一方で地
その他旅行・ホテル関連職
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
競合が多い業界で、ニッチなところを攻めていると感じる。 社長が元気で好奇心があり、まだ
観光業
コロナ禍におかれてから新たな行政案件事業を始め、売上と実績を伸ばした柔軟性と将来展望性
バックエンドエンジニア
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
観光業界、特にインバウンドは今後非常に伸びていく業界だと思っています。今後の展望にと
翻訳
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
4.0
コロナが落ち着いて、インバウンドも再び増えることを考えたら、今後はますます発展しにいく
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
自分が翻訳した記事が出たら、やりがいを実感できるでしょう。さらにその記事を読んで日本へ
今までのキャリアや前職での経験に関わらず、意欲的に成長したい・取り組みたい人にはどんど
渉外は顧客との窓口であり、顧客評価を直で受けることができ、事業化したものの成否として社
・日本企業として訪日外国人市場に対して、プラットフォームサービスを企画、運営する数少な
（旧）ヤフー（Yahoo! JAPAN）
Webプロデューサー・ディレクター
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