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絶対評価をうたっており、目標を達成すれば昇格＝基本給・業績給の向上にほぼ確実につながると入社時説明を受けており、その内容に大きく齟齬はなかったと思う。 事実、入社から5年間は目標達成することができ、毎年昇格もできていた。ただ昨今は業績目標が非常に高い（市場成長率と大きく乖離している）ため達成者自体が少なく、昇格者も減ってきている。

絶対評価とは言いつつ、実際は事業部の目標達成状況に応じたバジェット配布があり、それを基に事業部で今年は〇人昇格できる、などの枠はある。かつ、代表者の強烈な思い込みをベースとした個別評価が入るので、目標を達成しているのに昇格できないなどは頻発する。