SDPIの企業文化・社風

立ち上がって間もない部署でしたので、社員間で思いついた企画などが通りやすい環境でした。社員と配信者の意思疎通を図る為に江ノ島へ社長も含め旅行に行ったりと、自発的に動いて今後の文化にしていけたのでそういった面では非常に自由度が高い会社でした。

組織体制としては役職についていない社員でも比較的部長や社長と話をする機会があり、縦のつながりが強い印象ではありました。また、特定の業務の成績が良かったりすると、今までに存在しなかった役職を与えてもらえたりと、組織づくりに関して柔軟性がありました。例えば私の場合だと面接力を評価されていたので面接主任という役職を新たに作って与えてもらいました。更には定期的に組織体制を題材としたセミナーも行われていました。