リクルートスタッフィング情報サービスの年収・給与・ボーナス一覧

入社前には、年俸制の基本給与が同業他社の平均を大きく上回り、成果連動で昇給・ボーナスが確実に増加する仕組みが整っていると考えていました。とりわけ、四半期ごとのストレッチ目標達成度に応じたインセンティブが用意され、達成感と報酬の連動性が高いと思っていました。また、評価面談ではキャリアプランに合わせた具体的な育成計画やフィードバックが得られ、中長期的な成長が支援されるはずだと期待していました。さらに、評価基準が職務等級や市場価値と連結しており、透明性の高いスコアリングシステムで自己成長が可視化されると思っていました。また、キャリアアップを支援する研修費用補助や自己啓発手当などの制度が充実しており、主体的にスキルアップに取り組める環境と収入の伸びが両立できると信じていました。

一方で、評価基準や昇給プロセスの透明性が部署間で大きく異なるため、自分の成果がどのようにスコア化されるか分かりづらい点は知っておきたかったです。昇給タイミングは年1回のみで、中途入社者向けの随時昇給制度はほぼ運用されておらず、「成果に応じて随時給与が見直される」という説明は実態と異なりました。また、評価ランク制度においては、達成度が一定ラインを下回ると給与が据え置きどころか引き下げのリスクがあること、加えて評価面談の申請窓口が四半期ごとに締切厳守で運用されており、タイミングを逃すと次の機会まで数ヵ月待たされる点も事前に知っておきたかったギャップです。