ゴールドマン・サックスのクチコミ（福利厚生・残業・働き方・社風など）一覧

金融

ゴールドマン・サックス

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財務アドバイザリー

役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: 時短勤務やフレックスタイム制など柔軟な勤務体系を実現する制度はほぼ無い。しかし他の部門
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回答日：2021/02/22

組織・文化

財務アドバイザリー

役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

5.0/5.0

コンプライアンスへの取り組み

4.0

/5.0

風通しの良さ

1.0

/5.0

企業文化について: ・部門によるが投資銀行部門は非常にハードワーク。かつ個人商店のような文化なので、個人の
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回答日：2021/02/22

入社・退職理由

財務アドバイザリー

役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

5.0/5.0

入社理由と妥当性: ビジネスパーソンとして一流になりたかったので入社。理由は妥当だと思うが、今考えるとより
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回答日：2021/02/22

事業（強み・弱み）

金融

アナリスト | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

5.0/5.0

会社の成長性・将来性

4.0

/5.0

事業展望について: サービス業であるため、究極的には人材がすべてという業種。これまでのブランドがあるため、
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回答日：2020/12/30

転職の傾向

金融

アナリスト | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

5.0/5.0

中途入社者の出身企業: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2020/12/30

仕事の魅力・成長

金融

アナリスト | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

5.0/5.0

20代の成長環境

5.0

/5.0

人材の長期育成

3.0

/5.0

仕事のやりがい: 若手のうちからクライアントの部長、課長クラスと仕事ができること。また、M&Aの案件では
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回答日：2020/12/30

年収・給与

金融

アナリスト | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

5.0/5.0

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 評価に応じて、ボーナスに1年目から100万円以上の差がでる。勤務時間は長いがその分も
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回答日：2020/12/30

働き方・制度

金融

アナリスト | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

5.0/5.0

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2020/12/30

組織・文化

金融

アナリスト | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

5.0/5.0

コンプライアンスへの取り組み

5.0

/5.0

風通しの良さ

4.0

/5.0

企業文化について: 外資系企業ではあるものの、実際は完全にローカライズされているために日系x体育会系の雰囲
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回答日：2020/12/30

入社・退職理由

金融

アナリスト | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

5.0/5.0

入社理由と妥当性: 若いうちから成長できる環境、社員の優秀さ、給与の３点。いま振り返ってもどれも入社後と大
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回答日：2020/12/30

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