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金融事務(業務・管理)
会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
金融自体は成熟しきってしまっている業界なので、急成長は見込めない。業界自体はすぐになく
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
4.0
仕事のやりがい
大きいachievementをすると、ニューヨーク等の海外オフィスにも報告され、褒めら
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
お休みは取りやすい。他の人と被らなければ基本取れる。一方でflexibilityは部署
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
アグレッシブで仕事に対しては真摯に向き合う姿勢を徹底している。プロフェッショナリズムを
入社理由と妥当性
若いうちに厳しい環境で自分を鍛えたいと思ってので、妥当な入社だった思う。ただし定年でい
経理(財務会計)
金融業界は今後生き残りのため様々な事業の取捨選択を迫られるが、常に変革を求める会社であ
EY新日本有限責任監査法人(旧:新日本有限責任監査法人),監査法人トーマツ,あずさ監査法人
ビジネスの規模の大きさやスピード感はここでこそ味わえるものだと思う。また働く人も優秀な
完全年俸制で残業代は無い。賞与は1月の年一回。年俸は毎年更改され、評価や業績によるが5
子育てなどの家族の事情による仕事の融通は非常な柔軟である。文化としてチーム全体に理解が
会社は人が財産というGSカルチャーを非常に大切にしている。マネジメント層から不定期に今
外国人が多く、社内共通語が英語で仕事が出来る環境にキャリアアップの可能性を感じたため。
財務アドバイザリー
投資銀行はバンカー個人ごとに提案の質や営業の方法が異なるが、他業界を見ると質の底上げや
フィードバックをはっきりとする文化かつ高い水準のパフォーマンスを求められる環境なので、
年俸制で残業代などは出ない。年次があがるほど年1回のボーナスの占める割合が大きくなり、
時短勤務やフレックスタイム制など柔軟な勤務体系を実現する制度はほぼ無い。しかし他の部門
1.0
・部門によるが投資銀行部門は非常にハードワーク。かつ個人商店のような文化なので、個人の
みずほフィナンシャルグループ
法人営業
富士通
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経営企画・経営戦略
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