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40代 | 男性
アナリスト
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
退職時の役職
部長・ゼネラルマネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
ドイツ証券
アナリスト,部長・ゼネラルマネージャークラス
ゴールドマン・サックス
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金融業界では、同社出身であることがステータスとなり、勤務中、退職後も含め、ビジネスもやりやすくなる。同社で働いている人達がどのような人間なのか、興味もあった。また、部長職（前職はチームヘッド）として、大きな裁量を持つことができると考えた。給与水準でなく、これらを総合的に判断して、入社を決めた。
・就職偏差値 80といわれる難関。但し、これは新卒の話で、中途はそれまでの実績次第 ・想定されるタイトル（部長職）を確認。マネージングディレクターはハードルが高いが、組織内で、部長職以上を名乗るポジションは少なく、仮にVPでも対外的なインパクト、評価は大きい。 ・ヘッドとして、働く上で重要な組織編成等
・アナリストとしての実績、市場での知名度は十分であった。 ・機関投資家間での人気、評判。投資家向け勉強会、セミナーやリリースした投資レポート、投資判断等のクオリティ ・市場が拡大、取引も活発化し、各社、当該分野での陣容を拡大しつつあり、マーケットの波にも乗った。 ・ダイレクトハンティングであったが、ヘッドハンティングのアプローチも数多くあり、情報源として有効
金融
2019年06月 辞退
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全55文字）
2023年03月 最終選考落選
アナリスト データマネジメント部（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全196文字）
2022年08月 最終選考落選
アナリスト インベストメント・マネジメント（役職なし）
対策内容が見れます（全408文字）
三菱UFJ銀行
ボストン コンサルティング グループ
戦略コンサルタント
BNPパリバ証券
J.P.モルガン
金融事務（業務・管理）
