ドイツ証券からの転職体験談（アナリスト/男性/40代）

40代 | 男性

アナリスト

社会人歴	15〜20年
退職時の職種	アナリスト
退職時の役職	部長・ゼネラルマネージャークラス
入社先の職種	アナリスト
入社先の役職	部長・ゼネラルマネージャークラス

ドイツ証券

アナリスト,部長・ゼネラルマネージャークラス

転職時の年収の変化

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転職を考えた理由・きっかけ

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転職を考えた理由・きっかけの詳細

金融業界では、同社出身であることがステータスとなり、勤務中、退職後も含め、ビジネスもやりやすくなる。同社で働いている人達がどのような人間なのか、興味もあった。また、部長職（前職はチームヘッド）として、大きな裁量を持つことができると考えた。給与水準でなく、これらを総合的に判断して、入社を決めた。

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転職活動で重視したポイント

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転職活動で重視したポイントの詳細

・就職偏差値 80といわれる難関。但し、これは新卒の話で、中途はそれまでの実績次第・想定されるタイトル（部長職）を確認。マネージングディレクターはハードルが高いが、組織内で、部長職以上を名乗るポジションは少なく、仮にVPでも対外的なインパクト、評価は大きい。・ヘッドとして、働く上で重要な組織編成等

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これまでの経験

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転職で役立ったこれまでの経験の詳細

・アナリストとしての実績、市場での知名度は十分であった。・機関投資家間での人気、評判。投資家向け勉強会、セミナーやリリースした投資レポート、投資判断等のクオリティ・市場が拡大、取引も活発化し、各社、当該分野での陣容を拡大しつつあり、マーケットの波にも乗った。・ダイレクトハンティングであったが、ヘッドハンティングのアプローチも数多くあり、情報源として有効

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