ドイツ証券からの転職体験談(アナリスト/男性/40代)
40代 | 男性
アナリスト
社会人歴 | 15〜20年 |
|---|---|
退職時の職種 | アナリスト |
退職時の役職 | 部長・ゼネラルマネージャークラス |
入社先の職種 | アナリスト |
入社先の役職 | 部長・ゼネラルマネージャークラス |
ドイツ証券
アナリスト,部長・ゼネラルマネージャークラス
ゴールドマン・サックス
アナリスト,部長・ゼネラルマネージャークラス
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
金融業界では、同社出身であることがステータスとなり、勤務中、退職後も含め、ビジネスもやりやすくなる。同社で働いている人達がどのような人間なのか、興味もあった。また、部長職(前職はチームヘッド)として、大きな裁量を持つことができると考えた。給与水準でなく、これらを総合的に判断して、入社を決めた。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
・就職偏差値 80といわれる難関。但し、これは新卒の話で、中途はそれまでの実績次第 ・想定されるタイトル(部長職)を確認。マネージングディレクターはハードルが高いが、組織内で、部長職以上を名乗るポジションは少なく、仮にVPでも対外的なインパクト、評価は大きい。 ・ヘッドとして、働く上で重要な組織編成等
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
・アナリストとしての実績、市場での知名度は十分であった。 ・機関投資家間での人気、評判。投資家向け勉強会、セミナーやリリースした投資レポート、投資判断等のクオリティ ・市場が拡大、取引も活発化し、各社、当該分野での陣容を拡大しつつあり、マーケットの波にも乗った。 ・ダイレクトハンティングであったが、ヘッドハンティングのアプローチも数多くあり、情報源として有効
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転職時に検討した企業
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