Magic Momentの年収・給与・ボーナス一覧

入社後の給与アップに期待していた

あくまで、クライアントに対しての貢献が求められ、その結果自社の利益に繋がる。給与テーブル的なものはなく同じ役職で業務量が変わらななくとも給与が全然違う場合もある。 四半期ごとに給与改定はあるが、上がりやすくはない。また、評価の指針とななっているものもあるが、それがしっかり機能しているかと言われれば疑問符が付くと感じる。