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30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
5.0
/5.0
事業展望について
大量の会員データ、顧客データを活用した事業展開。これまでのマーケティング、広告中心のビ
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
自分の考えた企画がそのまま実施された時。クライアントとの折衷から現場指揮まで責任を持っ
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
働き方の自由。フルフレックス、フルリモートと聞いてはいましたが、実際にその通り働いてい
入社理由と妥当性
事業の将来性、面白さに惹かれたから。今でも妥当だったと感じます。これからの時代に求めら
営業、BizDev
セールスリーダー | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
ユーザー開拓。（トップビジネスパーソン等の）トップアプローチからの施策は十分に打ってい
4.0
自社のメディアを成長させることと、向き合う顧客の事業への貢献を、両社のWinを考え続け
自分の意思やWillのある人にとっては、与えられた責任を果たしていれば、十分に社内のリ
自分のWillの実現に向かう上で最適な船であると感じたため。その後、ベンチャーならでは
書籍編集者
編集長 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
1.0
コンテンツとコミュニティの強さでここまで伸びてきた。が、成長を期待される上場企業である
ゼロから部署の立ち上げを経験させてもらえたこと。まったく前職では経験できない類のチャレ
出社義務やコアタイムがないなどこれ以上ないほどに整っている。一度も出社せずにパフォーマ
自由主義。自由には責任が伴うという前提において本当に自由。出社義務もコアタイムも何もな
りそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行）
法人営業
CARTA HOLDINGS（電通グループ）
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福岡県庁
公務員（事務系）
