ウィル・シードの
クチコミ詳細_No.3145(働き方・制度)上長との相談によるが、フレックスタイムがコアタイム以外実際にフレキシブル(おかしな日本語だ
コロナ以降一般的になった。事業部によって異なるが、少ない人でも週1、多い人では週4,5でリ
最近導入された。会社からの許可が必要で、今のところ表立って事例を聞いたわけではない。
管理職の女性比率は世間と比較して非常に高い。しかし、それらと育休・産休制度の整備は関連して
書籍代の補助があり、会社の蔵書にするという前提で、人材育成には一見関連の無い書籍でも申請が
フリーアドレスであり、実態も伴っている。オフィスは明るい雰囲気で、中途入社者が見学にいらし


