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人事給与の事務主任を担当していたが、チームへの貢献に比して適正な評価を得られていないと感じていた。また、ロールモデルが少なく、挑戦機会も限られていたため、成長する環境としての物足りなさを感じていた。
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人事の経験をベースに、課題解決や企画提案型の職種を探しており、人事コンサルティング領域を中心に転職活動を進めた。若いうちから仕事を任され、成長を期待されるような組織文化・風土の企業を志望した。
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