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事業展望について
toCだけでなく、toBの事業も展開しています。 1点集中型ではない事業展開の難しさは
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
業務の幅が広く、中途採用であっても過去キャリアに縛られず、新たな挑戦の機会を積極的に得
待遇面の満足度
3.0
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フレックスタイム制度をとっています。 コアタイム(11時〜16時)を軸に各自のライフス
コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
企業文化について
年齢や入社時期に関係なく、活発な意見交換あり。 例えば、複数部署のメンバーが参加するミ
入社理由と妥当性
サービス内容と社員の雰囲気・カルチャーへの共感が入社理由です。 加えて、事業成長の期待
CS
音声市場が急成長している中で、配信者が審査制かつ多様なジャンルの配信が楽しめるメディア
2.0
ユーザーが喜んでいることがダイレクトに伝わってくる、それが仕事へのモチベーションにも繋
給与テーブルがあるため、明確に給与が提示されています。賞与はありませんが、お金を稼ぎた
コアタイムが11:00~16:00と設定されており、本人が自由に時間を決めて働くことが
20〜30代が中心メンバーで和気あいあいとした雰囲気です。毎月社内イベントがあり、リモ
サービスがユーザーに愛されていて、自社の信念がブレずにサービスに反映されているところが
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