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会社の成長性・将来性
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事業展望について
労務管理クラウド領域ではシェアNO1を取っており、今後は人事労務データのデータベース基
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
プロダクトや組織は絶えず変化しており、自走できる人はかなり成長できる環境であると感じて
待遇面の満足度
4.0
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
内定時のオファーの際には前職年収のヒアリングは実施せずに、入社ポジションや期待役割を前
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フルフレックス(コアタイムなし)と自分のライフステージに合わせた働き方ができる。 幼稚
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
「責任ある自由」が特徴的なカルチャーだと感じている。 フルリモート・フルフレックス(コ
入社理由と妥当性
今後目指していきたいCSキャリアの実現できる環境が正にSmartHRであると考えたため
インサイドセールス・内勤営業
今後のビジョンも明確で、現状の課題に対して経年かけてクリアしていくこともはっきりしてい
3.0
自ら創出した商談が直接売上に貢献できることはもちろん、自社の顔として初めてお客様と接す
フルフレックスでコアタイムがないので自身の生活に合わせて働くことができる。また出社義務
まず驚いたのはオープンな社風です。役員会議の内容が全社員にオープンに情報公開される。ま
今後の事業成長性と自身のキャリア観がマッチしたため入社を決めました。入社してからも面接
常に新しく戦っていく道を話し合っているイメージなので、良くも悪くも状況下を時々で変化し
部門によるが、現場入りが比較的しっかりオンボーディングしてからの組織だったため、実務経
少し年収は下げて入ったので納得感としては微妙だが、昇格している人の記録は多いので頑張り
基本的に転職活動時によく紹介される重要視している項目そのままに体現しようとしている社風
LITALICO
スクール運営・マネジメント
認定NPO法人カタリバ
その他教師・講師・インストラクター関連職
パーソルキャリア
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