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内定レポート
選考概要
2019年05月 内定
ソフトウェアエンジニア 小さい会社のため事業部という区分はなかった（役職なし）
承諾/辞退
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面接の内容
2021年08月 内定
インサイドセールス・内勤営業 セールス全般（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
いろいろ教えてもらえるので事業のことに興味を持ち、知りたいことをリストアップしておくと
イベント名
期待とともに条件を提示してもらった。 職種についてはインサイドセールス、カスタマーサク
2022年07月 内定
インサイドセールス・内勤営業 Sales&Marketing GroupのInside Salese team選考を受けました（役職なし）
最低限、選考前に以下の項目を言語化できていると良いと思います。 ・なぜ、転職したいのか
面談の内容
・自己紹介 ・今、私が会社について気になっていることへの質疑応答 ・選考者の現職につい
・私の現職の仕事内容 ・どのような目標を引かれていたのか？ ・どのように目標を達成して
2019年02月 内定
COO
一方的な選考ではなく、候補者⇔企業のマッチングが大事だと思っているので、 ・大事にし
・これまでやってきたこと ・関連しそうな経験 ・これからやりたいと思っていること など
2020年09月 内定
制度企画・組織開発
弊社のチームメンバーはnoteやPodcast、Twitter等での発信が豊富ですし、
CEO
LeanerのチームメンバーとSNSなどでからみ、カルチャーやどういった人がいるかイメ
2021年10月 内定
カスタマーサクセス
選考を受ける前にカジュアル面談と言う形で社員全員と話す機会を頂き、そこで自身が大切にし
・現状CS業務を行う上で具体的に課題と感じていることをケースとし、自身であればどう乗
