ユナイトアンドグロウの組織・文化のクチコミ詳細
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案件の特性上、個人事業主の集まりのような形で、自分のキャリアプランの設計やそれに伴う行動に
全社員のスキル評価や給与が公開されているのもあってか、適切な評価軸や判断プロセスを求めて改
去るもの追わずくるもの拒まずという側面も強く、自ら意見を求めたり、スキルを教わったりなどの
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