エブリーの年収・給与・ボーナス一覧

年収・評価について、入社前に特に魅力を感じていたのは、「成果と評価の紐づきが比較的明確であること」と、「年次や年齢に依存しすぎない評価設計がなされている点」でした。広告営業という職種上、数字で成果が可視化されやすい一方で、企業によっては評価が属人的になったり、プロセスや挑戦が正当に評価されないケースも少なくありません。その点、エブリーは個人の売上や達成率だけでなく、再現性のある取り組みやチームへの貢献、事業成長へのインパクトといった観点も評価に含まれると聞き、短期成果と中長期視点の両立が可能だと感じました。また、成果を出した分が年収や昇給・評価に反映されやすい環境であることから、自身の努力や工夫が報われるイメージを持てた点も大きな魅力でした。挑戦するほど成長機会と報酬の双方が広がる環境だと感じ、入社を前向きに検討する理由になりました。

年収・評価について、入社後に期待値以下だと感じた点は、評価が年収へ反映されるまでに一定のタイムラグがあることです。入社前は、成果を出せば比較的短期間で報酬面にも反映されるイメージを持っていましたが、実際には評価制度や改定タイミングの関係上、成果と年収の変化が完全に一致するわけではありませんでした。また、事業成長フェーズにあるからこそ、組織全体の方針や評価基準がアップデートされる過程にあり、評価軸がやや分かりづらいと感じる場面もありました。一方で、評価自体が不透明というわけではなく、上長との1on1やフィードバックを通じて説明は丁寧に行われているため、大きな不満にはつながっていません。今後、成果と報酬の連動性や評価基準のさらなる明確化が進めば、より納得感の高い制度になると期待しています。