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内定レポート
選考概要
2022年08月 内定
戦略コンサルタント
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年10月 内定
業務プロセスコンサルタント 公共事業部門（係長・リーダークラス）
事前にやっておくべき対策や工夫
面接官とのキャッチボールがうまくできるかどうかが重要で、コミュニケーション能力の高さを
自己紹介、志望動機、これまでの業務経験についてPwCで何を活かせるか説明してほしい、ケ
なぜPwCを志望したのか、前職との違いをどこに見出したか、自分のアピールポイント・弱点
テストの内容
2018年09月 内定
ケース面接対策や志望動機を完結に説明出来るように整理しておくこと。ケース面接は一般的な
志望動機の説明やケース面接などは求められず、自己紹介と面接官からの会社に関する説明であ
2022年07月 内定
業務プロセスコンサルタント （役職なし）
自身の経験を振り返り、知見の棚卸をするべきだと思う。また、成功体験の裏にはどのようなフ
イベント名
自己紹介に始まり前職での経験を対話ベースで掘り下げられた。課題に対しての取り組み方を特
承諾/辞退
雇用契約書の見方や待遇の細かな条件(ボーナスや人事考課など)を教えていただいた。その他
2020年12月 内定
システムコンサルタント 金融サービス部（役職なし）
webテストで切られないよう、自信がない場合は最低限の対策をすること、20代だと短いケ
PwCに入りたい理由、現職で特に努力したり成果を出したプロジェクトについて。基本的に履
2022年11月 辞退
システムコンサルタント テクノロジー業界コンサルティング部門（役職なし）
現職での課題解決を行った経験、また、現状の課題をどう捉えているかということは問われるの
なぜ転職を考えたか、なぜコンサルティング業界を選んだか、なぜPwcなのかについては深く
選考名
一次面接と同様、なぜコンサルか、なぜpwcなのか、を聞かれる。また、顧客の現状の課題と
2021年09月 内定
システムコンサルタント 金融事業部（役職なし）
前職の経験や得られたスキルを簡潔にまとめておくこと。私はなかったが、近頃ケーススタディ
前職での業務内容、当社に入社した際にどういった点で活躍できると考えているか、自身の強み
2022年09月 辞退
採用 人事部門中途採用リクルーター（役職なし）
現職の採用業務時に大事にしているポイント、面接相手とどのようにコミュニケーションをとっ
