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M&A
入社理由と妥当性
M&Aのスキル・経験を詰むため。理由はその後の事業会社でのキャリア設計の基礎となって
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戦略コンサルタント
会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
周囲の仲間も成長意欲が高く、刺激になることが多い。また、成果を残し且つ積極的に声を上げ
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
従業員の環境に合わせて、時短勤務が可能。また完全フレックスであり、1日7時間を確保すれ
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
個人のキャリア志向と組織側のマッチングが重視され、その中での自由な風土あり。成果さえ残
新規事業領域のスペシャリストになりたく入社。結果的に、アドバイザーの立場で多くのクライ
業務プロセスコンサルタント
他コンサルファームと比較し、先進的な事項にいち早く取り組みコンサルティングサービスに昇
戦略、業務改革、ITの各側面からクライアントを支援できることにやりがいを感じる。 シス
時短勤務やフレックスタイム等の制度は整備されている。特に、小さいお子さんがいるメンバー
Big4の中でも先進的な事項にいち早く取り組むイメージがあります。具体的にはメタバース
以下の理由で入社した。また、今振り返っても妥当な理由であったと考える。 ①戦略、業務改
財務・会計コンサルタント
事業の優位性という点では何とも言えないが、実際競合と比べて高い売上を出しており、会社と
クライアントに直接プレゼンをする機会があり、そこでの相手の反応をみたことで、クライアン
チームの中に子育て中の女性がいたが、その方は時短勤務として残業がない働き方をしていた。
リクルート
リブ・コンサルティング
組織・人事コンサルタント
マルハニチロ
法人営業
fundbook
アクセンチュア
システムコンサルタント
HENNGE
パッケージ導入コンサルタント