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働き方の支援について
プロジェクトによる、というのがとにかく適切な回答。運が良ければ理解のある上司でフレック
コンプライアンスへの取り組み
3.0
風通しの良さ
2.0
企業文化について
風通しはあまりよくないように思います。コーチ/メンターなどがそれぞれの社員に付き定期的
入社理由と妥当性
条件で日本では有名でなくても海外で流れている企業であること、給与がいいこと、海外経験が
会社の成長性・将来性
1.0
事業展望について
offering活動にて、次のサービスラインナップの作成を行っています。活動結果ぎ常に
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
クライアントに貢献することに関しては非常にやりがいがあると思います。一方で、プロジェク
プロジェクトの合間にまとめて休みを取るという形式になります。時短やフレックスなどは、ク
自分が所属する部門内であれば、社員同士よ交流はしやすく、チャレンジなども出来るかと思い
ITコンサルティングを提供するファームの中で、比較的に中途社員の育成に注力していると聞
人事職
ブランディングの観点で、競合との差別化が弱いように感じている。総合コンサルティング・フ
会社のネームバリューに起因した影響力の大きさ →人事職として比較的外向けの仕事をするこ
賞与は年1回7月末に支給される 昇給タイミングは職種にもよるが、多くて年2回 個人的に
実際に周りが活用している制度は以下 ・時短勤務 ・フレックスタイム制 ・保活コンシェル
・フラットでフレンドリー →「さん」付けで呼び合う(社長や役員に初めて連絡を取る際にも
・人事としてのキャリアの幅の広さ →人事の一職種として入社しても、人事内の他職種への異
業界内でのポジショニングについては方向性が見えた方がいいと思う。 戦略でもなく、IT寄
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