レッドホースコーポレーションの強み・将来性・社員の魅力

ふるさと納税そのものの制度改定が年に一回行われ、その対応に毎年追われる。 自社システムの利便性が低く、オペレーション面での不便さを感じる。開発リソースも限られるためその改修スピードも遅い。 オペレーションは「チームでの対応」になるため属人化されないのは強みだが、逆に組織全体のサービスレベルは高いとは言えないと思う。

社員のミッションビジョン共感度は非常に弱い