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事業展望について
既存事業として海外のマーケティングを取り入れWeb/デジタルマーケティングを社内で複数
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中途入社者の出身企業
オリエンタルランド,IDOM,HISホールディングス,アドウェイズ,デジタルガレージ,りそな銀行,Fringe81,SBI証券,リクルートスタッフィング
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
カルチャー、価値観を重視した採用から組織、評価を一貫して行ったことで非常に高いエンゲー
待遇面の満足度
5.0
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
半期に一度の査定があるが、週次月次四半期でもかなり細かく1on1や振り返りを行っている
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コロナ以降は在宅とリモートをかなりフレキシブルにつかいわけることができ、オンラインで仕
コンプライアンスへの取り組み
3.0
風通しの良さ
企業文化について
人の内面的な部分、心のあり方や価値観をもっとも重要とするティール組織を目指す会社。スキ
入社理由と妥当性
創業者の人間性と将来へのVision。入社3年目だが今も変わらず一貫しており妥当性は極
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