エムティーアイの年収・給与・ボーナス一覧

成果をあげれば評価されて抜擢されること。

部署にもよると思うが、営業の場合は定量で成果が出るため、成果目標については概ね成果通りに評価してくれる。 ただ、成長目標という定性目標は納得度が低く、他部署や予算等の関係で評価のバランス調整のために使われている印象を受ける。 直属の上長が評価しようとしてくれても、普段かかわることの少ない上位役職者からの納得度の低い調整が入ることが度々あった。