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人材紹介
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
コンプライアンスへの取り組み
5.0
/5.0
風通しの良さ
企業文化について
主体性が高いメンバーが多く、手を挙げれば挑戦させてもらえる環境。 単に働くのではなく、
他にはない深いクチコミ
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入社理由と妥当性
20代で圧倒的に成長したかったこと、そのために年齢社歴関係なく出した成果によってキャリ
プロダクトマネージャー
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
4.0
事業展望について
事業の優位性や今後の方向性は問題ないと思う、納得感もある。組織の方向性は疑問が残る、最
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
一年目から意思を持って仕事することが求められる。また、ファクトを大事にするのでクライア
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
基本給が高くボーナスが低い構造である。ここに入社できるレベルの人材であればもっと稼げる
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
若手が裁量を持って意思決定できること。ボトムアップ文化であること。 当時は妥当だった
個人営業
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
成果を出せばボーナスに反映されるのと、年次を重ねることで年収が上がっていった（ただ、3
「なんで」なのかを深堀される、実力主義（主体的に動く人が重宝されるイメージはあるが、手
①切磋琢磨高めあえる仲間がいるかどうか ②成果を出せば20代からマネジメントを経験でき
法人営業
30代前半 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
シェアを確立した既存事業が複数ありながら、新規事業開発も盛んに行われているため今後も成
認知度の高いサービスの提案を通して、多種多様なクライアントと対峙し、共に課題解決の伴走
藤原工業
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