アクシスコンサルティングの
クチコミ詳細_No.3057（組織・文化）2.0
2.0
根性論、業務改善をする気がない。できない部分は残業でカバーするスタイル。 新しいツールを導
組織体制は大まかに事業部ごとに分かれているが、 状況によって再編成が行われる。 評価制度も
プライベートでも遊びに行ったりしている人はいた。 どちらかというとウェットなカルチャーでオ
アクシスコンサルティングの
クチコミ詳細_No.3057（組織・文化）根性論、業務改善をする気がない。できない部分は残業でカバーするスタイル。 新しいツールを導
組織体制は大まかに事業部ごとに分かれているが、 状況によって再編成が行われる。 評価制度も
プライベートでも遊びに行ったりしている人はいた。 どちらかというとウェットなカルチャーでオ
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