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ゲームプランナー
20代の成長環境
5.0
/5.0
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
とにかく任せる風潮なので、1年目からチームリーダーや中長期企画を任せてもらっていました
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待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
給与制度はかなり不透明でした。 同じ年次でも事業部によって給与やボーナスに差がかなりあ
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
お子さんがいる方や家庭の事情で時短勤務されている方も多くいらっしゃいました。働く女性を
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
この企業規模でこの風通しの良さは本当に素晴らしいと思います。 内定者時代から、各子会社
入社理由と妥当性
若手のうちから抜群に成長できそうなところに魅力を感じ入社しました。その点については間違
プランナー
会社の成長性・将来性
事業展望について
社長及び経営レイヤーが経験し、強みである事業ドメインで勝負する傾向が強い。 これは当然
中途入社者の出身企業
チームで仕事をすること。チーム共通の目標を持ち、それを大々的に宣言し、達成したら全員で
4.0
年俸制で、残業代はなし。どれだけ働こうが、給与は変わらない。 半期に一回の査定面談で、
ミッションステートメントが色濃く現れている組織だと思う。 例えば、「素直でいいやつ」を
成長市場であり、経営層がカリスマ的な存在で、多くを学べると思ったから入社した。 その理
人事
市場の状況をすぐにキャッチアップして、そこに対して手を打っていくスピード感が早い。新し
自分が携わっているサービスがユーザーからいい反応をもらえるとやはり嬉しい。人事だったた
働き方については、臨機応変な柔軟性があった。前日に退社が遅くなった場合には、翌日の出社
とにかく裁量をすごく与えてもらえる。事業の成果を出すために個人にミッションがあるが、そ
システムエンジニア
小さく生み、大きく育てる方針は、今後変革の激しい社会において、とても理にかなった経営
LIFULL
法人営業
セールスフォース・ジャパン(旧:セールスフォース・ドットコム)
インサイドセールス・内勤営業
横浜ゴム
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