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20代 | 女性
広報
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
人事・広報
退職時の役職
マネージャー
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
ダズル
人事・広報,マネージャー
経営不振による事業縮小のため。人事・広報として、縮小後の組織において双方の価値を発揮できる状況にないと判断しました。 特に人事として組織カルチャーの醸成、広報として企業ブランディングに注力したいと考えていましたが、経営状況を鑑みた際に優先して取り組むべき事項ではないため、自身の希望とも乖離が大きくなると考えました。
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エンターテインメント業界に携わってきたため、同じくエンターテインメント事業を扱う会社を希望しました。扱うIPやサービスのスケール度合いが大きく、事業拡大期にある会社の風土は前職の経験から肌に合っていたため、事業の成長スピードや企業の風土も重視しました。 また、採用には長く携われましたが、広報としてはスキルも浅かったため、広報中心に携われる会社を希望しました。