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プロダクトマネージャー
在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
コンプライアンスへの取り組み
5.0
/5.0
風通しの良さ
3.0
企業文化について
年齢に関係なく、あだ名で呼び合うカジュアルなカルチャー。多国籍社員と仕事を上手く進める
他にはない深いクチコミ
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在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
4.0
バリューがよく浸透している。社内でも業務以外でもよく使われており、自然と口にする機会が
入社理由と妥当性
今の勢いは今しか感じられないというのが理由でしたが本当にその通りでした。スタートアップ
事業の成長率と人材の優秀さが決め手でした。また、新卒であっても年次に関わらず活躍できる
bizdev
社員 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
2010年以降にできたC向けスタートアップの中の日本代表会社だと思います。今後も爆発的
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
所属するチームにもよりますが、事業を生み出したり（0→1）、成長させる（1→100）こ
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
年棒制で、2ヶ月分がボーナスとしてプラスされます。年に2回の昇給機会があります。金額に
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
従業員が働くにおいてのマイナス面を極力なくす制度を整えていると感じます。他の企業にある
IT業界の中の優秀な人材が集まっていました。そのため社員同士のリスペクトも多く、比較的
伸びている業界・企業であり、ビジネスモデルが秀逸、また企業文化にもフィットしそうだと感
経理
メンバー | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
国内マーケットにおける優位性は揺るがないものと考える。一方新規事業への挑戦をしていくこ
各会社のエース級の方が入社されるので、その人たちから学べることは２０代にとっては非常に
Slackならびに全体定例のような従業員へのオープンな情報開示が印象的。一方外資的な考
上場経験を積めるということが理由です。その理由については多少イメージしてた時間軸よりは
人事
未回答 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
メルカリ（国内マーケットプレイス事業）以降苦労している段階であり、USやメルペイも成長
サイカ
法人営業
キャディ
代理店営業・アライアンス
マイナビ
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
インサイドセールス・内勤営業
LASSIC
ソフトウェアエンジニア
STORES（旧：ヘイ）
カスタマーサクセス
