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マネジメント・人材育成に関するクチコミの集計

マネジメントスキル育成の注力度

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他社でも通用すると感じるか

非常に強く感じる
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強く感じる
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普通
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あまり感じない
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全く感じない
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30歳までのマネジメント経験

ほとんどの社員が経験できる
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成果の高い一部社員が経験できる
50%
極めて稀だが経験できる
50%
ほとんど経験できない
50%

裁量権の大きさ

非常に大きい
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大きい
50%
どちらでもない
50%
小さい
50%
非常に小さい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 7件

東宝の仕事の魅力・成長

総合満足度

3.0/5.0

20代の成長環境

2.0

/5.0


人材の長期育成

2.0

/5.0

仕事のやりがい

日本のエンタメ界のリーディングカンパニーであるため、自分が関わった映画や演劇などが世の中でヒットしていると、少しでも関われたことや自分の仕事に大きなやりがいを感じる瞬間が多々あります。

成長実感・活躍支援

若手社員のうちに大きな経験を積んだり成長できるかは配属される部署にとても依存しているように思います。私の場合は営業系の部署で厳しい環境に置かれていたので、結果的に大きく成長できたと感じています。

回答日：2020/12/28

東宝の

企業情報

会社名

東宝

ホームページ

https://www.toho.co.jp/index.html

代表者

島谷能成

所在地

東京都千代田区有楽町1-2-2

資本金

1,035,584万円

従業員数

370名

企業概要

東宝は、東京都に本社を置く映画会社です。1932年に設立され、370名の従業員を擁しています（2016年）。メイン事業として、「演劇の制作と興行」「映画の製作と配給」「不動産経営」の3つを挙げており、特に映画事業においては、配給作品の年間総興行収入が13年連続でシェアNo.1の実績があります（2015年）。東京、神奈川や愛知などに国内各地に事業所を持っている他、ニューヨークや香港など国外にも事業所を持っています。東宝は人材育成にも力を入れており、若手社員を対象として、入社後2年ごとに「劇場部門」「営業部門」「管理部門」のうちから最低2箇所、約2年おきに入社した全員が異動する「ローテーション人事制度」を採用しています。