東宝のやりがい・成長実感
東宝の
やりがい・成長実感のクチコミカテゴリから探す
年収・給与・ボーナス
(1件)
キャリアパス・評価制度
(1件)
退職・離職検討理由
(1件)
女性の働きやすさ
(0件)
やりがい・成長実感
(1件)
福利厚生・勤務地
(0件)
企業文化・社風
(1件)
強み・将来性・社員の魅力
(1件)
残業・リモートワーク・副業
(1件)
産休・育休制度
(0件)
東宝の
マネジメント・人材育成に関するクチコミの集計マネジメントスキル育成の注力度
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
裁量権の大きさ
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
複数のエージェントからベストな提案を見つけよう
芸能・エンタメ(映像・音楽他)業界に強いおすすめエージェント

ワークポート
※ 面談リクエストを送ると、あなたのプロフィール情報が共有されます。面談はエージェントからの承諾をもって確定となります。エージェントの状況により面談を承れない場合があります。
検索結果 1件
東宝の仕事の魅力・成長
総合満足度
3.0/5.0東宝の
企業情報会社名 | 東宝 | |
|---|---|---|
ホームページ | https://www.toho.co.jp/index.html | |
代表者 | 島谷能成 | |
所在地 | 東京都千代田区有楽町1-2-2 | |
資本金 | 1,035,584万円 | |
従業員数 | 370名 | |
企業概要 | 東宝は、東京都に本社を置く映画会社です。1932年に設立され、370名の従業員を擁しています(2016年)。メイン事業として、「演劇の制作と興行」「映画の製作と配給」「不動産経営」の3つを挙げており、特に映画事業においては、配給作品の年間総興行収入が13年連続でシェアNo.1の実績があります(2015年)。東京、神奈川や愛知などに国内各地に事業所を持っている他、ニューヨークや香港など国外にも事業所を持っています。東宝は人材育成にも力を入れており、若手社員を対象として、入社後2年ごとに「劇場部門」「営業部門」「管理部門」のうちから最低2箇所、約2年おきに入社した全員が異動する「ローテーション人事制度」を採用しています。 | |
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
複数のエージェントからベストな提案を見つけよう
芸能・エンタメ(映像・音楽他)業界に強いおすすめエージェント

ワークポート
※ 面談リクエストを送ると、あなたのプロフィール情報が共有されます。面談はエージェントからの承諾をもって確定となります。エージェントの状況により面談を承れない場合があります。




.png)













