プラップジャパンの社員のクチコミ一覧

代理店なので、かなり激務かと思っており、最初の数年はそういったタイミングもあったが、最近はかなり落ち着いている印象。これで大丈夫なのか？と不安になることもある。

メンバー層の男女比：男性50%｜女性50% リーダー層の男女比：男性50%｜女性50%

みなし残業制：みなし残業代が固定支給され、上回った分が追加支払いとなる ひと月あたりの残業代は4万円

育児支援制度 ・充実度：普通 ・活用状況：どちらでもない

未経験だったため、転職時の給与アップは考えていなかった。 PR業界の中ではまともな印象があったため、ここでしっかりと経験を積み、長期的な目で年収が上がればよいと思っており、その点はある程度かなったと思う。 PRの基礎についても学ぶことができたのでその点も良かった。