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採用
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
20代の成長環境
5.0
/5.0
人材の長期育成
4.0
仕事のやりがい
年齢や役職を問わず、個人の希望に応じて柔軟に機会と裁量を与えてくれるため、日々やりがい
他にはない深いクチコミ
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法人営業
30代前半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 女性
デジタルマーケティング
ある程度の裁量権を持って仕事ができる、リスペクトが全員にあるため自分の意見を真っ向から
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
2.0
バックオフィスSaaS業界の先頭を走る企業として、自信を持ってクライアントの課題解決や
・システム提案はお客様のバックオフィス業務をどのように改善するかといった深いところまで
コンテンツマーケティング
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
各担当者にある程度の裁量が与えられており、「やってみよう」というアイディアを尊重してく
カスタマーサクセス
30代前半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
3.0
プロダクトの導入支援を通じて顧客から感謝の言葉をもらえることや、自身でもこれは便利だと
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
幸いなことに私自身は上司に恵まれたおかげでかなりストレッチな挑戦をさせてもらい20代と
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
組織における課題を自ら発見・設定して、自らが主導してアクションを起こすことができる点。
最初から即戦力として期待した関わりをしてくれ、現場にどんどん出してもらったり意見を求め
フロントエンドエンジニア
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
レギュレーションはあるが、ある程度裁量を持って業務を遂行できるため、自分の経験を生かし
裁量権をもって働ける。また、それぞれのキャリアに合わせて上司からアドバイスをもらえる印
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
入ってそうそうに、規模の大きいアンケートとそのデータに基づいたホワイトペーパーの作成に
インサイドセールス・内勤営業
20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
1.0
仕事のやりがいはとても感じる。 営業活動以外のことも経験ができるので、すごくいい環境。
自信をもって勧められるプロダクトを扱っているため、営業においてもモチベーションは維持し
40代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
常に顧客にとって何が最適解なのか？ということを役職関係なく議論し実現の為に努力する姿勢
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
法改正や業務効率化に向けた課題解決ソリューションを提供しております。経営者や経理担当者
事務
30代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性
今までのキャリアで使用経験のなかったエクセルスキルを学び使用することで、業務を進めやす
バックエンドエンジニア
エンジニアとしての面白さは、大小様々なサービスが立ち上がっており、本人の指向と希望によ
30代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
・成熟市場でのシェアの取り合いではなく、営業活動を通じて市場の成長と構築を経験できると
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