リジョブの年収・給与・ボーナス一覧

入社前に魅力に感じていたのは、ベンチャー企業ならではの「成果に対するダイレクトな報酬体系」です。 年功序列の概念がなく、若手であっても自ら手を挙げ、成果を出すことで早期に昇給・昇格を勝ち取れる環境に強い魅力を感じていました。特に、活躍次第で給与がどんどん上がっていくというスピード感は、大手企業では得られないやりがいだと捉えていました。 また、単に「仕事をこなす」だけでなく、経営に近い視点で価値を提供すれば、それがダイレクトに評価や年収に反映される実力主義的な側面を期待していました。自分の市場価値を、会社の成長とともに高めていける点に非常にポジティブな印象を持って入社を決めました。

入社後の評価については納得感がある一方で、昇給幅の「上昇率」に関しては、入社前の期待値と比較するとやや緩やかな印象を受けました。 高い評価をいただいた際も、それが即座に大幅な年収アップに直結するというよりは、段階的な引き上げに近い運用となっています。ベンチャーならではの爆発的な昇給スピードを想定していた身としては、少し慎重な設計に感じたのが正直なところです。 個人の成果だけでなく、会社のフェーズや全体のバランスも考慮される仕組みであると理解していますが、よりアグレッシブな報酬の跳ね上がりを期待している方にとっては、事前の確認が重要になるかもしれません。