auコマース＆ライフの年収・給与・ボーナス一覧

転職のタイミングではあまり給料UPは考えていなかったが、下がらないようにだけは希望していた。 結果入社祝い金と+10万円で調整してくれたことには好感を覚えたのと、入社後に評価で100万円程一年間で上がった人がいるというリアルな声も期待度は高まった。

入社2年ほどは、上司の方の経歴もあり期待値以上だったが、上司が全体のバジェットからいくらこの子はあげるということを決める制度だったため、管理職になって間もない人が上司になった時はほぼほぼ年収があがらなかった。 また上司の性格や方向性によって年収の上り幅や評価判断は異なりやすい。 全体のバジェットが決まっているため、ボトムアップタイプ（例えば全体的にみんなのお給料を一律で〇万円あげようとする上司）トップアップ（成果がでている子に〇万円あげる）という方向性でばらつきが出やすかった。