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中途入社 | 男性
編集
事業部・部門
プラットフォームコンサルティング事業部
役職
役職なし
在籍期間
3年未満
在籍状況
退職済み（2025年以前）
回答日
2023/12/31
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ランクが上がると給与が上がる仕組み。 ラングが上がり、ポジションもつくと、さらに上がる。
定量的な評価と定性的な評価が半々。 定量的な部分は会社全体がグロースしていないと上がりにく
IT・通信
ZUU
Webコンテンツ企画・編集・ライティング
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
給与制度の納得度
2.0
/5.0
評価制度の納得度
3.0
年収
万円
月給
賞与額（年）
他にはない深いクチコミ
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デジタルマーケティング
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
1.0
入社のタイミングではあまり年収に関して期待していることは多くなかったが、新卒の社員で...もっと見る
2020年08月 内定
編集 編集部（役職なし）
男性
・志望理由 ・退職理由 ・業務経験 ・自分の強みについて ・ワンキャリアでやってみた...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全125文字）
2017年04月 内定
編集 街の生活情報カンパニー ホットペッパー事業部新宿エリア じゃらん事業部 （編集ですが、企画を兼ねているのでマーケティングとします）（役職なし）
女性
聞かれることよりも、こちらから聞く場面の方が多かったと思います。現場のこと、会社生活...もっと見る
対策内容が見れます（全298文字）
2024年10月 内定
編集 編集部門（役職なし）
対策内容が見れます（全456文字）
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