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プロデューサー・ディレクター
20代前半 | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
競合も多く、属人性も高いため事業拡大には人への投資が不可欠であると感じる。 そういった
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
クライアントの規模が大きいため、若手から手応えのある経験ができる。 また基本的にどんな
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
年二回の昇給があるが、上がり幅は高くないのである程度年次が行くと天井が見えてくる。もう
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
基本的にやることをやっていれば細かな指摘はない。コアタイムはあるがある程度家庭の状況な
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
4.0
企業文化について
挑戦を後押ししてくれるが、社内でそのサポートが十分にできる体制があるかと言われるとそう
入社理由と妥当性
自分が一番働いているイメージがついたから。イメージ通りの働きはできているが、イメージ通
経理（財務会計）
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
5.0
日本の社員エンゲージメントは、世界でも類を見ないほど低く、今後も市場は拡大し続けると考
パーパスに掲げられている、「誰もが自分たちのストーリーを誇れる世界に。」を、目の前で体
お子さんがいる方や地方に引っ越された方などに対しては、例外的に時短勤務やフルリモートが
社員の成長意欲が高く、いい意味での競争意識や主役意識がある。 一方で、社員同士の仲は良
入社したのは、就活時に社員の皆様と面談したとき、口を揃えて「大変だけど楽しいよ！」と言
デジタルマーケティング
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
2.0
誰もがそこそこのクオリティのクリエイティブを生み出せるようになりつつある世の中に、高額
法人営業
課長・マネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
抜本的な見直しが必要だと思う。 ①余剰人員が多い：ドラスティックに人員の見直しを行うべ
課長・マネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
マネタイズの仕方がクリエイティブがメインとやはり、同業と比べると高いが、それでも粗利率
円谷フィールズホールディングス
プロデューサー、ディレクター、プランナー
ディー・エヌ・エー
プラットフォーム運営
共同通信社
記者
デル・テクノロジーズ
ISR
日本放送協会
技術職
（旧）ヤフー（Yahoo! JAPAN）
プロダクトマネージャー
