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年収・給与
店長・店長候補
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
2.0
/5.0
事業展望について
ガラガラ経営や1000店舗以上の出店により、しばらくは安泰だとは思われる。ただ安価な商
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
1.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
小売りあるあるだが、お客様から感謝の言葉を貰った時くらい。基本は同じルーティン作業を淡
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
企業文化について
極端な学歴主義。若年層の退職率が高いので、高学歴は早めに本部に行く。中途半端な学歴では
入社理由と妥当性
東証一部上場であり、安定性があるなど。しかし第一志望企業に落ち、滑り止めに入社したので
在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
「ガラガラ経営」等の大胆かつ合理的な戦略と、経営陣の高いコスト意識から、今後も永くリー
部下であるパート従業員が満足して働いてもらえているときや、「店長があなたでよかった」と
フレックスタイムはなく、シフトも店舗の人員状況により融通が効くか効かないかが変わってく
企業としての安定性など。その点に関しては入社後もギャップはなかった。ただ、就職活動がう
オカダヤ
販売・接客スタッフ、売り場担当
（旧）リクルートキャリア
法人営業
野村證券
個人営業
ピクスタ
経営企画・経営戦略
マザウェイズ
三建設備工業
総務
