西松屋チェーンの組織・文化に関する社員クチコミ
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極端な学歴主義。若年層の退職率が高いので、高学歴は早めに本部に行く。中途半端な学歴では、一
一族経営なので、トップダウン。現場の意見より、本部の意見が絶対視される。店長は本部の指示を
店長同士は非常に仲が良く、分からないことは気軽に聞ける雰囲気は醸成されている。パートは店舗
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