配属先を意識した振る舞いが重視される選考
リコージャパンの選考では、入社後の具体的な働き方
選考フロー事例はありません。
配属先を意識した振る舞いが重視される選考
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
2016年03月 内定
法人営業 産業ソリューション事業本部 プロダクションプリンティング事業部 マーケティングサービス推進室。(役職なし)
男性
入社後の配属先にもよるが、プロジェクトチームが部門をまたいで複数名になることもあるため...もっと見る
求める人材像と自身のスキルがマッチすると感じたため。 また広告業界によくある欠員補充に...もっと見る
全97文字
2016年03月 内定
法人営業 産業ソリューション事業本部 プロダクションプリンティング事業部 マーケティングサービス推進室。(役職なし)
男性
前職では担当顧客に対して、どのような広告施策を提供していたのか。 →実務経験をアピー...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全97文字)
全97文字
2016年03月 内定
法人営業 産業ソリューション事業本部 プロダクションプリンティング事業部 マーケティングサービス推進室。(役職なし)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全97文字)
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2016年03月 内定
法人営業 産業ソリューション事業本部 プロダクションプリンティング事業部 マーケティングサービス推進室。(役職なし)
男性
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具体的な選考内容と対策(全97文字)
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