日立Astemoの組織・文化のクチコミ詳細
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The日系企業。年功序列。どんなに能力があっても若手が活躍することは無い。退職前に、給料へ
組織体制やマネジメント体制は形骸化している。能力のある人材に任せきりの状態。（引継ぎはきち
上司は別の事業所（3キロほど離れた事業所）に勤務しており、ほとんど放置であった。このような
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